Ведущий специалист по оценке, обучению и развитию персонала
Опыт 1-3 года
Организация всех видов обучения персонала. Организация оценки персонала с применением стандартных процедур и инструментов компании. Организация взаимодействия с образовательными организациями.
Высшее образование. Опыт работы в организации оценки, обучения персонала, мероприятий молодежной политики не менее 1 года. Опыт работы в компаниях...